Responsabilité pour les gens

Ce que nous avons déjà accompli :

• •  Formation continue : nous investissons environ 250 000 euros par an dans la formation continue de nos employés.
• Sécurité au travail : nous sommes certifiés depuis 2004 par la TÜV Autriche selon la norme OHSAS 18001 (certification portant sur la protection de la santé et la sécurité au travail) [Lien certificats].
•  Assistance : nous soutenons nos employés et leurs familles dans les situations d'urgence par le biais du Fonds Hermine Berghofer.
• Santé :  nous offrons depuis 2011 une consultation ergonomique annuelle à nos employés et offrons régulièrement des cours de fitness gratuits, des consultations médicales, des vaccinations et des jours consacrés à la santé.
• Satisfaction : dans le cadre d'une grande analyse de la satisfaction des employés réalisée en 2015, nous avons pris connaissance de leurs souhaits et mis en œuvre de nombreuses mesures concrètes.
• Alimentation équilibrée : nous avons amélioré en 2017 l'offre alimentaire de notre cantine en prenant en compte la santé et l'avons adaptée aux souhaits de nos employés. 
• Loyauté : nous remercions nos employés pour leur fidélité et leur engagement à travers notre régime de retraite d'entreprise, la participation aux bénéfices et de nombreuses autres mesures volontaires.

Ce que nous voulons faire de plus :

• Sécurité : notre objectif est de réduire d'ici 2020 le nombre d'accidents du travail à moins de 6 par an, soit moins de la moitié de la moyenne du secteur.
• Postes de travail sains : nous optimiserons d'ici 2020 tous les postes de travail dans les zones de production et de stockage selon des aspects ergonomiques.
•  Formation continue : 10 % de salariés supplémentaires bénéficieront d'une formation interne et d'une formation continue d'ici 2020.
•  Proportion de femmes : nous voulons doubler le nombre de femmes occupant des postes de direction d'ici 2025.